21世紀(jì)，上至一個(gè)的崛起，下至一座城市的繁榮，關(guān)鍵因素是人才，尤其對(duì)自然資源稟賦不足、生態(tài)保護(hù)壓力大、經(jīng)濟(jì)處于全國(guó)先進(jìn)的浙江省各個(gè)縣市，今后更要堅(jiān)持人才是科學(xué)發(fā)展優(yōu)先資源的思想。永康市作為國(guó)內(nèi)重要的產(chǎn)業(yè)基地、浙江省五金產(chǎn)業(yè)核心區(qū)，目前近2萬(wàn)家五金生產(chǎn)企業(yè)及相關(guān)行業(yè)占據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)總量超過(guò)90%，全市直接或間接從事五金產(chǎn)業(yè)人員超過(guò)50萬(wàn)，1萬(wàn)多種產(chǎn)品有100多種銷量位居全國(guó)前三。如何保持永康市在全國(guó)五金產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)先建成更高水平的全面小康社會(huì)，關(guān)鍵在于如何構(gòu)筑全國(guó)五金產(chǎn)業(yè)人才洼地，匯集培育更多符合永康五金特色產(chǎn)業(yè)需求的實(shí)戰(zhàn)型人才，為永康建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際五金名城提供強(qiáng)大的智力支撐。

一、千方百計(jì)匯人才

從2011年永康57.4萬(wàn)人口、gdp340億元、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)690億元、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例2.2∶64.1∶33.7等基本數(shù)據(jù)看，永康市目前基本處于工業(yè)化中期偏后水平。為此，全面實(shí)現(xiàn)更高層次的小康社會(huì)，必須加快工業(yè)化進(jìn)程，必須克服永康作為縣級(jí)市人才短缺的現(xiàn)實(shí)制約，千方百計(jì)匯集四面八方有利于永康現(xiàn)代化五金產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。一是科技架橋引人才。實(shí)施校企合作，組織域內(nèi)企業(yè)與國(guó)內(nèi)各高校、科研院所開(kāi)展人才、科技合作，重點(diǎn)引進(jìn)適合永康五金產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目和人才；實(shí)施省外人才聯(lián)絡(luò)，在部分五金產(chǎn)業(yè)人才有特色的外省省會(huì)建立省外人才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，常年招聘五金產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；實(shí)施全球招聘，每年采取“國(guó)外智力引進(jìn)”辦法面向全球招聘英才，進(jìn)口部分制約永康產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)提升的緊缺人才。二是高薪厚祿待人才。發(fā)揮企業(yè)匯集人才的主體作用，對(duì)域內(nèi)企業(yè)引進(jìn)符合永康產(chǎn)業(yè)需要的高等人才的，予以200優(yōu)惠至1萬(wàn)元的月薪補(bǔ)貼、3萬(wàn)元至100萬(wàn)元的一次性房貼、減免車輛購(gòu)置稅的車貼等三大政府補(bǔ)助。三是筑巢引鳳留人才。努力做好永康人才公寓建設(shè)、外來(lái)人才子女就學(xué)、外來(lái)人才配偶就業(yè)、基本緩解、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基礎(chǔ)扶持工作，以優(yōu)越舒適的工作生活環(huán)境留住人才。

二、立足實(shí)際育人才

改革開(kāi)放初期，永康市憑借一批原始手工藝人的聰明才智，在國(guó)內(nèi)優(yōu)先開(kāi)創(chuàng)了具有永康特色的初級(jí)產(chǎn)業(yè)雛形。經(jīng)過(guò)30多年的傳幫帶、學(xué)習(xí)借鑒、擴(kuò)張發(fā)展，五金從業(yè)人員從原先數(shù)百人壯大至目前的50多萬(wàn)人，五金產(chǎn)品從不足百種豐富至目前的1萬(wàn)多種。30多年的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐說(shuō)明，除向外引進(jìn)人才外，本地自主培育也是增加人才的重要渠道。目前，永康市已初步形成五金產(chǎn)業(yè)人才的本土培育體系。下一步要重點(diǎn)發(fā)揮好四方面作用：一是發(fā)揮企業(yè)主體的培育作用。積極支持、推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作，引導(dǎo)規(guī)上企業(yè)制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度、企業(yè)培訓(xùn)師制度、老師帶徒制度和技師研修制度，促進(jìn)企業(yè)高技能人才的成長(zhǎng)。二是發(fā)揮高標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)職技學(xué)校的培育作用。把永康職業(yè)技術(shù)學(xué)校升級(jí)成五金技師學(xué)院，改革教學(xué)內(nèi)容和課程體系，加強(qiáng)師資培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)技能崗位需求強(qiáng)化實(shí)用技能訓(xùn)練，加快培養(yǎng)緊缺型高技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)高等工以上人員到學(xué)校兼職任教，鼓勵(lì)職技校教師到企業(yè)參與技術(shù)革新，支持企業(yè)為職業(yè)學(xué)校建立學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。三是發(fā)揮社會(huì)機(jī)構(gòu)的培育作用。根據(jù)永康五金產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，探索建設(shè)布局合理、設(shè)備先進(jìn)、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)、技能鑒定以及師資培養(yǎng)、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流服務(wù)的高水平的社會(huì)公共實(shí)訓(xùn)基地。市財(cái)政在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面給予資金支持和獎(jiǎng)勵(lì)。四是發(fā)揮創(chuàng)二代培養(yǎng)機(jī)制的培育作用。以地方黨校宗旨教育、聯(lián)合高校辦班、出國(guó)集體研修、日常聯(lián)絡(luò)交流為主要內(nèi)容的永康創(chuàng)二代培養(yǎng)機(jī)制曾得到省委趙洪祝書(shū)記的批示肯定。今后將在繼續(xù)鞏固前有經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，采取分批次分項(xiàng)目、“走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、一對(duì)一服務(wù)跟蹤等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)二代培育覆蓋面、提高培育層次，努力培養(yǎng)造就一大批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的不錯(cuò)企業(yè)家和職業(yè)素養(yǎng)高、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理人才。

三、科學(xué)合理用人才

匯集、培育人才的終目的是使用人才，并使之發(fā)揮很大效益。立足五金產(chǎn)業(yè)特色，永康在人才使用上將遵循開(kāi)放、自由、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，讓人才在永康現(xiàn)代化國(guó)際五金名城建設(shè)中，盡可能人盡其才。一是科學(xué)使用。分類建立人才績(jī)效評(píng)價(jià)制度，在“重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作”中識(shí)別、發(fā)現(xiàn)人才；設(shè)立獎(jiǎng)金，采取崗位擂臺(tái)競(jìng)賽、技術(shù)招標(biāo)等重用人才；采取“定期服務(wù)、兼職服務(wù)、技術(shù)承包、聯(lián)合開(kāi)發(fā)、一事一聘”等形式，吸引外地人才以“候鳥(niǎo)式”為永康服務(wù)，幫助解決一些永康五金產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)的難題。二是創(chuàng)立服務(wù)。圍繞技術(shù)資源共享、技術(shù)成果交易、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立融資等，努力為各類人才創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)提供多方面服務(wù)平臺(tái)支持。鼓勵(lì)發(fā)展創(chuàng)業(yè)智慧之選等各類創(chuàng)業(yè)智慧之選機(jī)構(gòu)，為人才創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)提供資金支持；加快建設(shè)“五金創(chuàng)意中心”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立基地、高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立園、院士工作站等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立載體，為各類人才來(lái)永發(fā)展提供配套支持；強(qiáng)化人才聯(lián)誼會(huì)、省外商會(huì)人才聯(lián)絡(luò)站功能，為外省人才貢獻(xiàn)永康提供更加便捷周到的綜合服務(wù)。三是多方激勵(lì)。積極推行績(jī)效掛鉤的多元分配制度，以業(yè)績(jī)論英雄、按貢獻(xiàn)取報(bào)酬，完善知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與經(jīng)營(yíng)分配的辦法。要做好人才先行政策兌現(xiàn)，逐步擴(kuò)大政府津貼享受面，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。不斷完善以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，繼續(xù)開(kāi)展好的人才、“十佳專業(yè)技術(shù)人才”、“十佳高技能人才”等各類五金實(shí)用人才先進(jìn)典型的評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)突出貢獻(xiàn)人才給予重獎(jiǎng)，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇，激發(fā)人才隊(duì)伍的整體活力和創(chuàng)造力。